Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo de John Maxwell - Resumen
Me permito publicar un tema importante de un blog de linked, para quienes están interesados en el trabajo en equipos de trabajo institucionales o empresariales.
Que lo aprovechen.
Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo de John Maxwell – Resumen
Posted by Victor Hugo Manzanilla - October 8, 2013 - Podcast
Hace algún tiempo escribí
un resumen del libro “Los 7 Hábitos de las
Personas Altamente Efectivas” que gustó mucho a los lectores del
blog. Hoy quiero hacer lo mismo con otro de mis libros favoritos “Las 21 Leyes Irrefutables
del Liderazgo” de John Maxwell. Espero te sea de ayuda.
En mi opinión, este libro es un
clásico. Lo considero así porque está basado en leyes o principios universales
del liderazgo que no caducan. Estoy seguro de que una persona que domine estas
21 leyes del liderazgo tendrá éxito hoy igualmente que una persona que los
aplique en 100 años.
Para construir el verdadero
liderazgo, desarrolla los siguientes principios:
1- La Ley del Límite: La capacidad
de liderazgo determina el límite del crecimiento de una persona.
Tu límite de crecimiento como
persona, en tu trabajo o negocio está determinado por tu nivel de liderazgo.
Mayor liderazgo es igual a mayor eficacia.
La dedicación al éxito es importante.
También lo es el talento y la inteligencia, pero sin la habilidad de liderazgo,
nunca llegarás lejos.
Por eso es sumamente importante si
deseas tener éxito en la vida, te enfoques en desarrollarte como líder.
2- La Ley de la Influencia: La
verdadera medida de tu liderazgo es la influencia. Nada más y nada menos.
El verdadero liderazgo no puede ser
transmitido, necesita ser ganado. La idea que buenos gerentes son buenos
líderes es un error común. Los líderes influyen en las personas mientras que
los gerentes manejan operaciones con excelencia. Inclusive empresarios no son
necesariamente líderes.
Otro error común es que ser siempre
primero, obtener una posición de liderazgo o tener un gran conocimiento de un
área específica te hacen un líder. Sólo trabajo duro y dedicación desarrollarán
tu liderazgo.
“Usted habrá logrado la excelencia
como líder cuando las personas lo sigan a todas partes, aunque sólo sea por
curiosidad”, Colin Powell.
3- La Ley del Proceso: El
liderazgo se desarrolla día a día, no de un sólo golpe.
El liderazgo es complicado. Tiene
muchas facetas: respeto, experiencia, fortaleza emocional, habilidad para el
trato con las personas, disciplina, visión, inercia, oportunidad, etc. Muchos
de los valores que participan en el liderazgo son intangibles. Es por ello que
los líderes requieren tanta maduración para ser eficaces.
En algún momento de la vida se nos
coloca en una posición de liderazgo sólo para ver a nuestro alrededor y darnos
cuenta que nadie nos sigue. Allí nos damos cuenta que necesitamos aprender a
ser líderes… y allí es cuando inicia el proceso.
4- La Ley de la Navegación:
Cualquier persona puede dirigir un barco, pero es necesario un líder para
determinar el rumbo.
El liderazgo requiere planificación y
una capacidad para ejecutar lo planeado. Mientras más grande es la
organización, es preciso que el líder mire hacia adelante con más claridad.
Los líderes están conscientes de que
personas los siguen, por ello no pueden darse el lujo de no pensar bien el
futuro. La capacidad de hacer una correcta planeación unida con una visión
clara transmite seguridad y confianza a los miembros del equipo.
5- La Ley de E.F. Hutton: Cuando
el verdadero líder habla, las personas escuchan:
La persona con el título o la que
maneja la reunión, puede que no sea el verdadero líder. El verdadero liderazgo
depende de la influencia. El hombre o mujer que es escuchado es el verdadero
líder. Los verdaderos líderes tienen fortaleza en su carácter, construyen
buenas relaciones y saben sobre su trabajo. Tienen una fuerte intuición y
talento.
El líder tiene y sabe manejar la
información. Por sí solo, el conocimiento no hace al líder; pero sin él, nunca
podrá serlo.
Recuerda que las personas no
necesariamente escuchan debido a la verdad que se comunica en el mensaje,
sino por el respeto que tienen hacia el orador.
6- La Ley del Terreno Firme: La
confianza es la base del liderazgo.
La confianza de tus seguidores es tu
activo más valioso. Las personas quieren creer en tu carácter. Si cometes
errores y no los admites, comenzarás a socavar la confianza.
No se desarrolla confianza hablando
de ella. Se le desarrolla alcanzando resultados, siempre con integridad y de
una forma que explique una verdadera preocupación por el equipo.
¿Cómo puedes desarrollar respeto?
Tomando decisiones sólidas, admitiendo tus errores y colocando a tus seguidores
por encima de tus intereses personales.
7- La Ley del Respeto: Las
personas siguen naturalmente a líderes más fuertes que ellos mismos.
Las personas con fortaleza buscan
líderes aún más fuertes, siempre basándose en el respeto y la profundidad de su
carácter.
8- La Ley de la Intuición: Los
líderes evalúan todo con un sesgo hacia el liderazgo.
La intuición es una cualidad difícil
de definir. La intuición se desarrolla con el tiempo y a través de la
experiencia… pero debes estar dispuesto a seguir tu intuición y actuar de ser
necesario.
Algunas personas nacen con una gran
intuición al liderazgo. Otras necesitan trabajar en desarrollarla. Al final
necesitas controlar, comprender y trabajar con los factores intangibles para
alcanzar las metas del liderazgo.
9-La Ley del Magnetismo: Tú eres lo
que atraes.
Generalmente tú vas a atraer a
personas que tienen cualidades similares a las tuyas. Normalmente ellos
compartirán tus valores, tu actitud, tus habilidades e inclusive tus
experiencias.
Si no estás atrayendo a las personas
que deseas, examina tu liderazgo y encuentra las áreas que necesitan mejora en
ti.
10- La Ley de la Conexión: Los
líderes tocan el corazón antes de pedir ayuda.
Para poder comunicar efectivamente tu
mensaje, es imperativo conectar con las personas a un nivel emocional. Siempre
recordemos que si tenemos una organización grande o cientos de seguidores (en
Twitter o Facebook por ejemplo) cada uno de ellos es una persona, no un número.
Cuando un líder ha hecho el trabajo
de conectar con su equipo, se nota en la organización. Entre los miembros
existe lealtad y ética de trabajo. La visión del líder se convierte en la
aspiración de las personas. El impacto es increíble.
Nunca subestimes la importancia de
construir Puentes. Para dirigirse a sí mismo, use la cabeza; para dirigir a los
demás, use el corazón.
11- La Ley del Círculo Interno:
Las personas cercanas al líder determinan el potencial de este.
Cómo dicen “dime con quién andas y te
diré quien eres.” En otras palabras, “dime con quién andas y te diré hasta
donde puedes llegar.”
Para hacer una organización más
efectiva necesitas buscar líderes fuertes y colocarlos en tu círculo interno.
No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas.
Invierte tu energía en las personas que comparten tu visión.
Llena tu círculo interno con personas
que eleven la moral y te ayuden con la carga de la organización.
12- La Ley de la Entrega del
Poder: Sólo los líderes seguros de sí mismos dan poder a los demás.
El mejor líder es aquel que tiene
suficiente sentido común para escoger buenos hombres y mujeres para que hagan
lo deseado, y suficiente dominio de sí mismo para no entrometerse mientras lo
hacen.
Tan extraño como pueda sonar, los
grandes líderes obtienen autoridad al entregarla.
13-La Ley de la Reproducción: Se
requiere ser un líder para desarrollar a otro líder.
La gran mayoría de los líderes tienen
como mentor a otro líder. Los mejores mentores son líderes con experiencia. Tú
sólo puedes dar a otros lo que posees.
Muchos líderes no ven el valor en
generar otros líderes, y muchos inclusive empujan a otros hacia abajo para
mantenerse arriba. Esas personas terminan destruyendo su liderazgo.
Construir nuevos líderes es esencial
para el desarrollo de la organización. Mientras más líderes hay en la compañía,
más potencial tiene.
Todo comienza en la cima, porque es
necesario un líder para desarrollar a otro.
14- La Ley del Convencimiento:
Las personas se convencen del líder y luego de la visión.
Muchas personas creen que la visión
viene primero, pero no es así. Cuando los seguidores están perdidos, siempre
buscan al líder primero. Construye tu credibilidad como líder primero y luego
las personas seguirán tu visión.
Como líder, no obtienes beneficios
por fracasar en una causa noble. Tampoco tienes crédito por “tener la razón”.
Tú éxito se mide por la capacidad de llevar a las personas a donde necesitan
ir… pero sólo puedes hacer eso si las personas te aceptan primero como líder.
15 – La Ley de la Victoria: Los
Líderes encuentran la forma de que el equipo gane.
Creo que los verdaderos líderes
comparten una incapacidad para aceptar la derrota. Cualquier cosa que no sea
ganar les parece del todo inaceptable, de modo que determinan qué deben hacer
para lograr la victoria, y luego la buscan con todo lo que está a su
disposición.
Los líderes encuentran la forma de
que su equipo tenga éxito. Se aseguran que su equipo desarrolle los siguientes
tres componentes: unidad de visión, diversidad de habilidades en el equipo y un
líder dedicado a la victoria que eleve a los miembros del equipo a su máximo
potencial.
16 – La Ley del Momento de
Inercia: El momento de inercia es el mejor amigo de un líder.
Para llegar a cualquier parte,
necesitas estar en movimiento. Lograr que un equipo pase de un estado de reposo
a movimiento es un trabajo difícil, pero al comenzar a moverse es difícil
detenerlo. Esto es el principio de inercia, el mejor amigo de un líder.
Cuando no existe la inercia, incluso
las tareas más fáciles pueden parecer problemas insuperables, pero cuando se
tiene inercia de tu lado, el futuro luce brillante, los obstáculos parecen
pequeños y los problemas se ven como algo pasajero. Con suficiente inercia, se
puede lograr casi cualquier cambio.
17- La Ley de las Prioridades:
Los líderes entienden que actividad no necesariamente significa logro.
Las personas pueden estar ocupadas
todo el día y dedicar toda su energía, talento y tiempo a actividades que no te
llevarán a donde quieres ir. Un líder es capaz de definir cuáles son las
actividades que realmente te acercan a la meta y se aseguran en hacerlas
primero que las demás.
Los líderes
aplican el Principio de Pareto (Para
más información sobre el Principio de Pareto dale click aquí) o la Ley 80/20 y se aseguran de invertir el 80% de
su tiempo, recursos y dinero en el 20% de las actividades, personas y
disciplinas que los llevarán a donde quieren llegar.
18- La Ley del Sacrificio: Un
líder debe sacrificarse para progresar.
Muchas veces el líder necesita estar
dispuesto a perder algo para luego ganar algo mejor. Dar a veces un paso atrás
para luego poder dar dos para adelante. Muchas veces implica reducciones de
salario y más trabajo sin compensación.
El sacrificio es constante en el
liderazgo. Es un proceso continuo, no un pago único. Los líderes muchas veces
ceden para poder ascender.
19- La Ley de la Oportunidad:
Cuando conducir es tan importante como qué hacer y adónde ir.
Muchas veces estar en el lugar
correcto en el momento correcto es la clave para ganar una batalla.
Los líderes entienden que deben
actuar en el momento correcto. Intuitivamente utilizan la siguiente matriz de
pensamiento:
§ Una acción equivocada en el momento incorrecto es igual al desastre.
§ Una acción correcta en el momento incorrecto es igual a la resistencia.
§ Una acción equivocada en el momento correcto es un error.
§ Una acción correcta en el momento correcto es igual al éxito.
20- La Ley del Crecimiento
Explosivo: Para sumar al crecimiento, hay que conducir a seguidores. Para
multiplicarlo, hay que conducir líderes.
Los líderes que desarrollan
seguidores hacen crecer su organización una persona a la vez. Los líderes que
desarrollan líderes multiplican el crecimiento, porque por cada líder que
desarrollan, reciben también a todos los seguidores de éste.
El desarrollo del liderazgo no es un
proceso rápido. Requiere tiempo, energía y recursos.
La única manera de experimentar un
crecimiento explosivo es por medio de las matemáticas: Las del líder.
21- La Ley del Legado: El Valor
perdurable de un líder se mide por su sucesión.
Se crea un legado sólo cuando una
persona pone a la organización en la posición de hacer grandes cosas sin él.
Usted no será juzgado por lo que
logró personalmente, o por lo que hizo cuando usted estaba al mando. Usted será
juzgado por lo bien que se desempeñe la organización y su personal una vez que
usted se vaya. Usted será medido por la Ley del Legado.
Todo crece o cae por el liderazgo.
Siempre recuerda esto:
§ El personal determina el potencial de la organización.
§ Las relaciones determinan la moral de la organización.
§ La visión determina la dirección de la organización.
§ El liderazgo determina el éxito de la organización.
“Le deseo éxito. Siga sus sueños.
Desee la excelencia. Conviértase en la persona que fue creada para ser. Y logre
todo aquello para lo cual usted fue puesto en esta tierra. El liderazgo lo
ayudará a hacer eso. Aprenda a ser líder: no sólo para si mismo, sino para las
personas que lo seguirán. Y a medida que usted crece, no olvide llevar consigo
a los demás para convertirlos en los líderes del mañana.” John Maxwell.
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